Дирекция „Бюро по труда“-Ботевград обявява конкурс за младши експерт във филиал Етрополе
Дирекция „Бюро по труда“-Ботевград обявява конкурс за младши експерт във филиал Етрополе
Длъжност, звено, административна структура:
Младши експерт
Специализирана администрация / Главна дирекция „Услуги по заетостта“ / Дирекция „Регионална служба по заетостта“ – София / Дирекция „Бюро по труда“ – Ботевград / Отдел „Посреднически услуги“
Агенция по заетостта
Правоотношение:
Служебно
Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:
Информация за длъжността “Младши експерт”, филиал „Етрополе”, отдел ПУ на Дирекция „Бюро по труда” Ботевград: Основните функции на длъжността “младши експерт” са свързани с предоставяне на посреднически услуги на търсещите работа лица и работодателите, информиране за свободни работни места, действащите програми и мерки за заетост и обучение и за възможностите за професионална квалификация.
Основна месечна заплата за длъжността се определя: от 650 лв. до 998 лв.
Изискана минимална степен на завършено образование:
Професионален бакалавър
Минимален професионален опит:
0 година/години
Ранг/Специфично наименование:
V младши
Допълнителни умения и квалификации:
– образование – висше;
– минимална образователно – квалификационна степен – „професионален бакалавър по …”;
– предпочитани специалности от областите на висшето образование: Социални, стопански и правни науки, Природни науки, математика и информатика, Технически науки; Педагогически науки;
– минимален професионален опит: не се изисква;
– знания в областта на: нормативните и поднормативни актове, свързани с дейността на Агенцията по заетостта и териториалните й поделения – ДРСЗ и ДБТ, ЗНЗ и правилника за прилагането му, ЗА, ЗДСл, КТ, Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” – придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит;
– умения: познаване и ползване на нормативните актове, свързани с дейността на длъжността; аргументиране на предложения; добра работа в екип; комуникативност; изграждане на ефективни партньорства в администрацията и извън нея; познаване на заинтересуваните страни; обективност на преценката; компютърна грамотност – MS Office, Internet.
Длъжността се заема по служебно правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.
Минимален размер на основната заплата:
650 лв.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Решаване на тест
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
По документи, чрез тест и интервю.
За повече информация посетете: http://iisda.government.bg/competitions/competitions_list/for_adm_structure/731
